醫療費
除非僱主已向僱員 提供足夠的免費醫治,否則僱主須支付僱員醫治工傷的醫療費(包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等),直至主診的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫證明該僱員已無需作進一步治療為止。
僱主須支付的醫療費的最高金額如下:
- 對僱員每天身為醫院住院病人進行醫治的費用:港幣300元。
- 對僱員每天身為非醫院住院病人進行醫治的費用:港幣300元。
- 對僱員在同一天身為醫院住院病人及 非醫院住院病人進行醫治的費用: 港幣370元。
我們深知每一份工傷意外或交通意外賠償的背後,都是您和家人的生活安定與未來。無論是痛楚、未來賺錢能力損失,或是其他實際損失,我們都將與您一同面對,確保您獲得應有的合理賠償。
我們的法律顧問團隊專注於交通意外賠償和工傷賠償領域,擁有豐富的案例經驗和專業知識,能夠為您提供最專業的法律諮詢與代理服務。無論是複雜的法律程序還是艱難的談判過程,我們都將與您攜手並肩,確保您的權益得到全面保護。
我們的專業律師將對您的案件進行初步評估,確定您的索賠資格。
律師團隊將協助您收集相關證據,包括但不限於醫療報告、工作證明、事故現場照片等。
提供專業的法律諮詢,幫助您理解索賠過程,並根據您的個別情況制定策略。
我們將代表您向相關機構或個人提出索賠,並進行後續的談判和協調。
通過專業的談判技巧,為您爭取最大的賠償金額。
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從事故現場調查、證據收集到賠償談判,我們提供全方位服務,確保受害者能夠獲得應有的賠償。
工作場所的意外不應被忽視,我們幫助員工在工傷意外發生後,獲得公正的評估和合理的賠償。
咨詢律師意見或聘用律師並不會令閣下的賠償金額減少,反而有助閣下証明傷勢及案情責任從而取得應有的合理賠償。
任何人士如要求擹分閣下的賠償金額,即屬違法,切勿誤信他人或受他人以助閣下取得更多賠償金的名義而誘惑。
為保障閣下的權益,在未取得法律意見前切勿與僱主或其他人士(包括理賠師及/或 保險公司等) 簽署任何不明文件或和解協議。
暫時喪失工作能力 (即病假期間)
根據《僱員補償條例》第10條,在僱員暫時喪失工作能力期間,僱主須向僱員支付按期付款(即工傷病假錢),款額應為僱員遭遇意外時每月收入或收入差距的五分之四(即80%)。
若僱員因工傷不能工作超過24個月或超過由區域法院批准的 延長期限(延長期限以不超過12個月為限),僱主將無責任繼續支付按期付款。
留意: 僱員不應在僱主不知情及未獲僱主同意下,在工傷病假期間為其他僱主工作,否則可能會被視為干犯欺詐行為。
除非僱主已向僱員 提供足夠的免費醫治,否則僱主須支付僱員醫治工傷的醫療費(包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等),直至主診的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫證明該僱員已無需作進一步治療為止。
若僱員在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷,並需裝配義製人體器官或外科器具,其僱主須負責以下用, 最高金額為 41,750元; 從裝配該器官或器具起10年內可能維修及更換的費用,最高金額為126,490元。
僱員在受傷時的年齡 | ||
40歲以下 | 96個月收入 | 永久喪失賺取收入能力百分率 |
40-56歲以下 | 72個月收入 | |
56歲或以上 | 48個月收入 |
僱員永久喪失賺取收入能力的程度,是由勞工處處長委任的僱員補償評估委員會評定。
僱員在受傷時的年齡 | |
40歲以下 | 96個月收入 |
40-56歲以下 | 72個月收入 |
56歲或以上 | 48個月收入 |
僱員永久喪失賺取收入能力的程度,是由勞工處處長委任的僱員補償評估委員會評定。
已故僱員年齡 | |
40歲以下 | 84個月收入 |
40-56歲以下 | 60個月收入 |
56歲或以上 | 36個月收入 |
2019年4月26日或以後 | 港幣30,530 |
於2017年4月1日至2019年4月25日期間 | 港幣28,360 |
若僱員因工受傷引致永久喪失工作能力,而其性質使僱員,如無他人照顧是不能進行日常生活所需的活動,可獲得額外的補償金額是:
a. 法院認為所需的費用,但不得超過指定的最高限額599,230 元; 或
b. 根據僱主與受傷僱員訂立的協議。該協議須獲勞工處處長批准,協議的金額須為599,230元
X小姐是一位的士乘客,在的士因交通情況減速時,後方的私家車未能及時制動,造成了追尾事故。X小姐因此被送往醫院接受治療,並最終獲得了幾多天病假? 通過法律程序,她成功索取到多少港元的賠償?
在一宗自動梯事故中,46歲僱員在工作中受傷導致必須休病假,影響了其收入。僱員最終在法律專業人士協助下,獲得了多少涵蓋醫治費用、收入損失及生活質量下降等的賠償金額。
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